红人营销岗位发展职业路径

鸽了很久，终于开始写这个系列文章《海外红人营销推广入门》。这个系列是针对红人营销推广岗位的小白或者对这个岗位感兴趣的相关人士。

系列文章的第一篇就是本文《红人营销岗位发展职业路径》

1，从传统的职场发展路径（升职加薪）来说

绝大多数公司对红人营销岗位的期待就是这个人能联络外部红人资源为公司的产品带来一定的曝光和转化，因此此岗位的核心竞争力就是快速调动资源，在一定时间内为产品/品牌带来大量曝光和销售额的能力。

纵向发展来说（专业路线）：

初级红人营销岗位：在明确项目目标后，能在规定时间内与一定量的合适的红人建立合作。考验的是搜索、筛选、合作、催促红人上线视频等能力。基本上对初级红人营销，一般只会要求此岗位能有一定的合作量。

中级红人营销岗位：在初级岗位的基础上，此岗位会承担一定的曝光量和转化目标，如一季度带来200万的曝光和1万美元的直接站外转化，还能控制ROI 大于 5。此岗位要求对公司的产品非常熟悉，自身也储备大量的优质红人。

高级红人营销岗位：通过公司对此人的期望就是独立负责一个项目，非常了解产品，非常了解跨部门的跨部门的需求（在电商公司，通常要求是非常了解运营的需求），自己能干业绩，并且能带领一个小组取得业绩。对此岗位的要求就是内外沟通能力很强，自己能干出业绩，并且对整个项目的业绩负责。

横向发展（管理路线）

在红人营销岗位积累的护城河足够深厚之后，一般此岗位还能负责联盟营销, PR 营销和 广告营销。因为深刻理解红人营销的本质后，对于产品和品牌所要触达的其他推广资源，例如记者，联盟客，潜在消费者，此岗位也能触类旁通。

只要熬的资历足够深，此人通常能胜任一个公司的市场营销经理，独当一面负责公司所需要的全部推广资源。因此红人营销岗位其实是一个链接整个公司产品推广的关键岗位。

2，从数字游民的角度来说：

当个人积累到相当的红人资源库，并且很熟悉如何进行新品推广、品牌项目借助红人渠道发酵，那么此人完全有能力转行当服务商，通过自己的经验和资源，为创业公司的新品牌新产品进行有效的推广。或者成为大型企业的红人供应商，在重大的营销节点为企业解决项目推广资源不足的问题。

总体而言，商业的本质是人，而红人营销岗位链接了大量的红人，无论在企业内部还是自由服务市场，长期来说都有很广阔的变现空间，也就是说，这个岗位有价值，能赚钱。而从事这个岗位的核心在于积累红人，积累项目经验，积累品牌方人脉，因此如果你正在从事此岗位，请认真维护与红人的关系，这是一切的起点。

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Tina_佳讯出海